La tecnología afecta la creación de relaciones de una manera única. Podemos conectar a personas de todo el mundo con intereses y experticias similares con un clic. Incluso podemos explorar oportunidades profesionales que no están disponibles localmente o en grupos sociales.
Utilizamos las redes sociales, aplicaciones para teléfonos inteligentes y otras herramientas para interactuar con los demás, pero ¿cómo estamos aprovechando estas plataformas "todo en uno" para desarrollar intencionalmente una red virtual para el éxito laboral? Aquí hay tres ideas de networking virtual para mejorar tus talentos y perspectivas futuras.
Construye un seguimiento profesional en las redes sociales Si se utiliza correctamente, las redes sociales pueden ayudarte a construir autoridad en la industria y oportunidades laborales. Comienza con las personas a las que sigues y te siguen. Inicia con tu biografía de perfil y tu foto para construir una marca profesional en las redes sociales. Tu biografía debe incluir tu sector utilizando hashtags para que sea más fácil de encontrar en búsquedas de hashtags. Luego, sigue a líderes de la industria, colegas y escritores de medios sobre tu sector. Ahora que tu biografía menciona tu industria, puedes atraer seguidores relevantes. Puedes crear un feed específico de la industria para discutir y compartir tus pensamientos profesionales. Para involucrar a tus seguidores, comparte tus ideas de cada artículo. La participación en línea en torno a tu industria construye autoridad. Puedes atraer a reclutadores, organizadores de eventos y medios.
Mantén lazos con correos electrónicos de seguimiento. El correo electrónico ayuda a mantener contactos comerciales. Contactar regularmente con tus conexiones los mantiene informados sobre tus logros profesionales, metas y necesidades. Puedes ponerte en contacto con antiguos supervisores, compañeros de la industria que conociste en eventos presenciales u online, compañeros de trabajo, gerentes de contratación que quisieron mantenerse en contacto o cualquier persona que haya compartido su plataforma contigo. Los seguimientos trimestrales harán que tu red se sienta conectada a tus progresos y más dispuesta a ayudarte cuando necesites un favor o consejo.
Consejos para enviar correos electrónicos de seguimiento 1. Haz seguimientos rápidamente. Empieza a enviar correos electrónicos a las personas que te han dado tarjetas de presentación o te han recomendado mantener contacto. Si están interesados en crear una conexión, puedes realizar seguimientos periódicamente. 2. Filtra las respuestas Para determinar quién recibirá tus actualizaciones, observa quién respondió a tu correo electrónico inicial. 3. Registra tu actividad. Lleva un registro de tus seguimientos utilizando una hoja de cálculo de Excel y las fechas de los últimos seguimientos. 4. Involúcrate Asegúrate de que tus correos electrónicos resuman lo que has estado haciendo, mencionen lo que tu contacto ha logrado y sugieran formas de ayudar. 5. Pide una llamada o videoconferencia. Pide a una persona cuyo trabajo te interese o que pueda tener oportunidades laborales relacionadas que te llame o hable contigo por video para conocer más. Prepárate con preguntas informativas para la entrevista y actualizaciones sobre tu trabajo y metas.