10 Señales de un trabajo sin futuro (y soluciones)
Si tu trabajo o empleador ya no cumple tus expectativas, puede que decidas cambiar de empleo. Dado que cambiar de trabajo puede ser una decisión importante en la vida, es crucial saber cuándo un trabajo no es adecuado para ti y qué hacer al respecto. Si tu trabajo no te ofrece oportunidades de crecimiento, puedes tomar el control y establecer la carrera que te mereces. Este artículo discute 15 síntomas de un trabajo sin futuro y cómo mejorar tu experiencia laboral.
¿Por qué la satisfacción laboral es importante? La felicidad en el trabajo es fundamental para construir una carrera a largo plazo que desarrolle habilidades y relaciones profesionales. Cuando estás feliz en el trabajo y ves un futuro allí, es probable que estés motivado para trabajar duro, ser creativo y llevar pasión al lugar de trabajo. La satisfacción laboral también puede ayudarte a equilibrar el trabajo y la vida, haciendo más sencillo elegir una carrera que amas.
Aquí te presentamos síntomas de estar en un trabajo sin oportunidades de ascenso y consejos para cambiar o renunciar:
1. La rotación de personal es alta Cuando una posición o empresa tiene una alta tasa de rotación, puede ser algo transitorio en tu carrera. Puedes darte cuenta de lo mismo que otros que rápidamente se dan cuenta de que no pueden quedarse en una empresa o en una posición. Trabajos estresantes y culturas empresariales pueden crear altas tasas de rotación. Si ves que otros empleados se van regularmente, negociar por mejores horarios o salarios, reorganizar tus tareas o hablar con tus compañeros sobre mejoras en el lugar de trabajo.
2. Estás sobrequalificado Si tus habilidades van más allá de tu trabajo, puede que no sea un rol a largo plazo. Los trabajos de nivel de entrada tienen potencial de desarrollo, pero estar sobrequalificado por un largo periodo puede desmotivar a los trabajadores. Habla con tu jefe sobre asumir más responsabilidades y utilizar tu título, certificados y talentos más en el lugar de trabajo.
3. Aumentos mínimos Es difícil desarrollar una carrera próspera en una empresa que solo sube los salarios para cubrir los gastos de vida. Reúnete con tu jefe y solicita un aumento después de un periodo justo. Para maximizar tus posibilidades de un aumento de salario, muestra tu valía con aumentos en las ventas, mejoras en procesos o años de servicio. También puedes investigar cuánto pagan otras organizaciones por roles similares con experiencia comparable.
4. Priorizan a los reclutas externos Las empresas que casi exclusivamente contratan a personas externas en lugar de promocionar desde adentro tienen pocas opciones de crecimiento. Dile a tu jefe que quieres crecer y pregunta por promociones. Si siempre contratan a personas externas y rechazan tus solicitudes, puedes optar por solicitar en otra empresa para desarrollar tu carrera.
5. Menos retos Cuando tu trabajo se vuelve menos divertido y desafiante, puede que quieras encontrar uno que te permita aplicar tus habilidades, desarrollar nuevas y resolver problemas. Si tu empleo es estático y quieres trabajo duro, pide ayuda a tu gerencia y compañeros de trabajo para otros proyectos. Puedes hacer que un trabajo aburrido sea interesante expandiéndolo o reorganizándolo.
6. Los valores de la organización no están claros Las empresas con culturas empresariales ambiguas luchan por retener al personal. Tener valores diferentes a tus compañeros y supervisores puede llevar a un descontento laboral a largo plazo. Discute la misión de la empresa, los valores principales y la estrategia empresarial con tu personal. Considera si tu empleador actual cumple con los criterios de la organización en la que deseas trabajar o si deberías buscar en otra parte.
7. Siempre estás atrasado Algunas personas siempre llegan tarde a los plazos y tareas debido a sus horarios ocupados. Si siempre estás corriendo para completar proyectos antiguos u otras actividades, tu empleo puede no ser sostenible. Reúnete con tu equipo para establecer límites y discutir una carga de trabajo más manejable para reducir el agotamiento. Piensa en qué tareas puedes delegar y cómo administrar tu tiempo. Prevención del agotamiento: identificación y evitación
8. Planificación deficiente Cuando los gerentes tienen horarios desorganizados, sus empleados suelen irse a empresas que respeten su tiempo. Si tu gerencia espera hasta el último minuto para comunicar el horario, ignoran o olvidan las solicitudes de tiempo libre, esperan demasiadas horas extras, o no planifican suficientes trabajadores para satisfacer la demanda, puedes preocuparte por la inconsistencia. Establece restricciones de disponibilidad con tus gerentes y cúmplelas. Solicita tu horario y recuérdaselos de tu límite de trabajo semanal antes de buscar un trabajo con mejores reglas.
9. Poca retroalimentación de la gerencia Si tus pensamientos no afectan los resultados laborales, puede ser un callejón sin salida. Los trabajos de nivel de entrada suelen tener poco impacto, pero a medida que adquieres experiencia y senioridad, deberías tener voz en cómo haces tu trabajo o cómo funciona el equipo. Pide unirte a reuniones de equipo, sugiere promociones y eventos, planifica reuniones individuales con tu jefe, y participa en todo. Si aún sientes que sigues instrucciones en lugar de dar forma a tu entorno, elige un equipo más abierto.
10. Tus tareas se estancan Cuando has tenido el mismo trabajo por un largo periodo, puede implicar una falta de oportunidades de crecimiento. Cambiar tu estado es poco probable si no has crecido. Inicia tus propias iniciativas con la mayor frecuencia posible hasta que hayas realizado todo el potencial de tu posición.