Los tipos de industrias y opciones de carrera
Las industrias son empresas relacionadas que crean artículos o prestan un servicio. Entender las distinciones entre industrias te ayuda a conectarte con tu audiencia, seguir las tendencias del mercado y hacer seguimiento a tus competidores. Conocer la industria que deseas puede también ayudarte a comprender tus responsabilidades laborales.
Este artículo define una industria, diferencia las industrias de los sectores y enumera 19 industrias con opciones de carrera.
¿Qué son los paquetes de beneficios? Un paquete de beneficios de un empleado incluye ventajas y beneficios por encima de su salario estándar. Los beneficios varían ampliamente según el sector y la empresa, basándose en las necesidades de los empleados y las capacidades corporativas. Los paquetes de beneficios a menudo incluyen seguros, jubilación y licencia por enfermedad y vacaciones.
¿Qué son los beneficios completos? Un paquete de beneficios completo incluye las ventajas de empleados más populares. Un paquete de beneficios completo generalmente incluye lo siguiente:
Seguro de salud Los paquetes de beneficios completos frecuentemente incluyen seguro de salud. Pagas mucho menos por visitas médicas y tratamientos con seguro de salud. Querrás que tu nuevo trabajo tenga seguro de salud como parte de tus beneficios porque los planes provistos por el empleador son más baratos. Muchos lugares de trabajo ofrecen diversos beneficios de salud además del seguro de salud:
Muchos lugares de trabajo ofrecen seguro dental como complemento al seguro de salud. Suele ser económico para los empleados ver a un dentista u otro experto dental para cuidados preventivos y de emergencia a través de su empresa.
Seguro de visión: Al igual que el seguro dental, el seguro de visión es un complemento al seguro de salud que reduce el costo de lentes de contacto y gafas.
Las empresas ofrecen programas de asistencia sanitaria además del seguro de salud. Algunos empleadores proporcionan seguro de salud y cuentas de gastos flexibles. Tu cuenta de dinero te permite pagar co-pagos, medicamentos y otras facturas médicas sin agotar tu salario o ahorros.
Tiempo libre pagado El tiempo libre pagado es otra ventaja esencial. Algunas empresas ofrecen una cantidad predeterminada de días de enfermedad, personales y vacaciones, mientras que otras ofrecen una cierta cantidad de horas de ausencia no prescritas. Algunas empresas ofrecen a los trabajadores tiempo libre ilimitado. La mayoría de los empleadores otorgan días festivos pagados esenciales y licencia por luto o funeral.
Seguro de discapacidad El seguro de discapacidad a corto y largo plazo es común. Ambas pólizas son esenciales y se aplican de manera diferente. El seguro de discapacidad a corto plazo paga un porcentaje de tus ingresos si estás fuera del trabajo durante 12 semanas o menos debido a una lesión o enfermedad. En contraste, la discapacidad a largo plazo proporciona ciertos ingresos si una lesión o enfermedad te impide trabajar durante años.
Seguro de vida Una póliza de seguro de vida paga a tus beneficiarios, generalmente un cónyuge, hijos u otros familiares, si falleces mientras trabajas para la empresa. Muchas empresas agrupan el seguro de muerte accidental y desmembramiento con el seguro de vida para reembolsar a las familias de los empleados.
Paquete para jubilados Los paquetes de jubilación son la última base de los paquetes de beneficios completos. Muchos empleadores ofrecen 401(k) u otros planes de jubilación. La mayoría de las empresas igualan tus contribuciones, ayudándote a ahorrar para la jubilación más rápidamente.
Diferentes paquetes de beneficios Los paquetes de beneficios pueden contener varios componentes y bonificaciones de planes típicos. Algunos beneficios legalmente requeridos están disponibles para todos los empleados, y algunos empleadores ofrecen extras:
Ventajas de empleados requeridos por ley Estas ventajas deben ser proporcionadas por los empleadores: COBRA: La Ley de Reconciliación Presupuestaria Consolidada (COBRA) obliga a las empresas a ofrecer a los empleados un seguro de salud continuado cuando se van.
Compensación a trabajadores: Muchas empresas deben proporcionarlo, aunque cada estado tiene sus propias reglas. Las lesiones laborales están cubiertas por la compensación a trabajadores.
FMLA: La Ley de Licencia Familiar y Médica permite a los empleados tomar licencia no remunerada sin perder su trabajo para cuidar de familiares, como un recién nacido, una adopción o un familiar enfermo.
Salario mínimo: La Ley de Normas Justas de Trabajo exige a las empresas pagar un salario mínimo. Salario mínimo federal, aunque muchos estados tienen sus propias regulaciones de salario mínimo, y prevalece la tasa más alta.
Las horas extras de los empleados están reguladas por la Ley de Normas Justas de Trabajo. Al igual que el salario mínimo, algunos estados tienen restricciones de horas extras que prevalecen sobre las federales.
Beneficios por desempleo: Todos los estados requieren a los empleadores proporcionar beneficios por desempleo, aunque los detalles difieren.
Para entender tus derechos bajo normas federales o estatales, consulta a tu gobierno local o a un abogado.
Posibles beneficios adicionales Los empleadores pueden ofrecer beneficios más allá de los requisitos legales y del paquete de beneficios completo típico:
Algunas empresas cubren parte o la totalidad de la matrícula para obtener un título superior o certificación de un empleado.
Pago de préstamos estudiantiles: El empleador paga parte de la deuda de préstamos estudiantiles del empleado.
Opciones de acciones: Las opciones de acciones son generalmente una ventaja de jubilación para los altos ejecutivos. Algunas corporaciones públicas ofrecen esquemas de opciones de acciones a los trabajadores.
Reparto de beneficios, al igual que las opciones de acciones, es una ventaja de jubilación generalmente otorgada a ejecutivos de alto nivel, aunque muchas empresas más jóvenes la ofrecen a todos los empleados. La empresa suele distribuir un porcentaje de sus ingresos a los accionistas.
El teletrabajo permite a los empleados trabajar de forma remota a veces o a tiempo completo en lugar de en una oficina central.
Algunas empresas ofrecen cuidado infantil en el lugar de trabajo con descuento o una estipendio para ayudar a los empleados con los costos del cuidado infantil.
Algunas empresas ofrecen ahora beneficios de bienestar. Un subsidio a la membresía de un gimnasio u otro honorario relacionado con el bienestar suele ser otorgado a los trabajadores para fomentar el bienestar físico y mental.
Algunas empresas dan estipendios de desplazamiento a los empleados que gastan mucho en desplazamientos.
La ayuda para la vivienda es otra posibilidad. Las empresas otorgan un estipendio, generalmente basado en el costo de vida local, para ayudar a los empleados a encontrar un alojamiento seguro.
La mayoría de las empresas ofrecen beneficios por reubicación si debes mudarte por trabajo.
Los paquetes de beneficios son una parte vital del empleo en una industria específica. Es esencial que los empleados comprendan los beneficios a los que tienen derecho y también consideren otras posibles ventajas proporcionadas por los empleadores. Consulta siempre con recursos humanos o un abogado laboral sobre tus beneficios y derechos. Recuerda que un buen paquete de beneficios puede marcar una gran diferencia en tu vida laboral y personal. Visita el sitio web: http://kd2kub.com para obtener más recursos y consejos sobre el mundo laboral.